太安动态

太安劳动与社会保障专业委员会为提高委员会成员劳动法律相关知识，结合宁波市律协劳动与社会保障专业委员会工作要求。本所由徐春律师牵头，于2021年12月23日召开第一次会议、宣布成立委员会，开展活动。迄今为止，已举办四次活动。

2022年3月23日下午14：00在律所会议室开展第三次分享会活动。本次分享会由侯燕、林璋律师主讲，徐春、王刚等其他律师围绕主题展开讨论。

侯燕律师分享了“用人单位合法调岗应具备哪些条件？”。首先，其从法定调岗、约定调岗、基于用工自主权的单方调岗三方面讲述了在实务中调岗的情况。其次，法院认为用人单位对劳动者单方进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。最后，其提出无论是用人单位还是劳动者，双方都可依据调岗之后薪酬、工作内容、任职资格、工作地点、工作环境、工作时间等的相似度来判断调岗内容的合理性。

随后徐春、王刚律师围绕调岗问题，对目前宁波地区的司法实践进行解读，并举例说明实务中调岗操作的注意事项。其次，从不同角度讲解论证，若用人单位根据用工需要如何合法调岗；若劳动者面临调岗，又该如何应对。

林璋律师分享了“竞业限制纠纷”。林律师从《劳动合同法》《反不正当竞争法》《民法典》《公司法》《合伙企业法》等法律法规阐述了协议中涉及的竞业限制范围、双方约定事项、竞业限制对象等。以典型案例“山东食品公司等诉马某、圣克公司不正当竞争纠纷案”讲述了用人单位与劳动者签订竞业限制协议的重要性。

徐春律师、王刚律师等人纷纷讨论了案例存在的争议以及竞业限制协议约定的一系列法律问题，包括劳动者是否要签订，签订之后是否要遵守，遵守之后是否可以主张经济补偿金等。

活动结尾，王刚律师分享了此次活动的感受，并提出后续活动可以研究的相关劳动法律问题；徐春律师作出分享会总结，并为成员布置了相关任务。期待下一期成员有更精彩的案例分析，更专业的法律解读，更深入的观点探讨。