用人单位与劳动者，两者之间的合作从未停止过，博弈也从未间断过。为提升本所律师的劳动实务与基本技能，2021年7月23日下午，浙江太安律师事务所开展了用人单位劳动法律风险防范要点讲座。本次讲座由太安所高级合伙人徐春律师进行主讲，主要从用人单位角度讲述了招聘时的风险、用工时的风险以及劳动合同解除或终止时的风险，与之对应的是各项风险解决之道。

如今用人单位从招聘到与劳动者解除劳动合同都存在着不同程度的风险，招聘时未明确录用条件、招聘时《入职登记表》设计不合理的风险、招聘时未要求员工签订劳动合同和签收规章制度的风险等皆为用人单位埋下了风险的种子。用工时的风险包括用工时职工不听指挥的风险、用工时变更职工岗位的风险、用工时支付加班工资的风险、用工时劳动合同续订的风险等也是在用工单位正常生产经营中的经常遇到的风险；劳动合同解除或终止时的风险是与劳动者解除劳动合同时极易触发的风险，这些风险犹如不定时炸弹埋伏在用人单位的生产经营中，一旦触发，后果不堪设想。

用人单位若存在上述风险，不仅会使公司处于劳动争议纠纷风波，更是影响公司的生产经营发展。因此作为律师，我们应用自己的专业知识为顾问单位设计出合法合理的用工制度，合法适用《劳动法》、《劳动合同法》，设置一系列的解决之道以规避风险，确保公司正常生产经营，这是未来拥有顾问单位的每位律师应具备的基本技能。