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太安劳动与社会保障专业委员会开展第六次活动


我所劳动与社会保障专业委员会于2022年5月23日下午14:00开展第六次活动,此次由唐才宗律师、徐毅能律师主讲,徐春、黄迁坤竺璐璐王可为李春来陈玄琪吴秋玉邬佩佩、郝玉茹等律师参加了此次活动。


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案例分析


唐才宗律师围绕“郭某与中国南方航空股份有限公司案例”热点案例,分析了南方航空公司作出解除劳动合同的决定是否属于过度行使内部管理权、郭某的行为是否属于严重违反用人单位规章制度等劳动争议问题。


另,二审法院裁判思路“南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业,对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。作为有十五年工龄的乘务长,更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。


故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性,其据此解除劳动关系,是南方航空公司依法行使管理权的体现,应认定为合法解除。”从飞行安全、公司形象、公序良俗等方面作出了说理,值得深思。


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徐毅能律师分享了“下夜班后在宿舍睡觉受伤或死亡是否属于工伤?”的议题。其从“李玲因诉甘肃矿区人力资源和社会保障局社会保障行政确认纠纷一案”“曾甲不服被告长沙市人力资源和社会去保障局作出的不予认定工伤决定一案”两个案例入手,对比分析了应当认定工伤的条件,即是否满足职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。由此解答了成员对是否能够认定工伤的疑惑,并另辟蹊径,提出人身损害赔偿的路径维护权益。


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探讨学习


在两位分享人精彩分析之后,成员们各抒己见,对两个主题深入探讨学习。之后又围绕“农民工工资未获得支付,是否能够主张建筑单位与包工头连带责任?”展开讨论,成员积极查找相关法律法规、分享曾经经办的实务案例,拓宽了成员劳动法律专业知识面。


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此次活动圆满结束,未来我们期待通过热点案例探讨、经典案例学习提高成员专业知识能力、确保劳动法律基础知识稳固、处理业务得心应手,为以后的执业道路打下坚实的基础。



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